В России хотят признать стажировку видом трудовых отношений срочного характера. В этом направлении в первую очередь важно урегулировать само понятие, определить статус стажера и его отличия от работника на испытательном сроке, заявила руководитель представительства Центра аудита и охраны труда "Лидер", эксперт по трудовому законодательству Ирина Жуковская в эфире Общественной Службы Новостей.
По мнению специалиста, стажировки должны быть закреплены как процесс работы, так как отсутствие этого понятия при вхождении в профессию является пробелом в законодательстве. При этом есть производственная практика, которая, по сути, и является стажировкой.
"У нас есть испытательный срок, который мы не всегда правильно используем и в общем-то, приходя в ту или иную организацию компанию на испытательный срок, новый будущий работник тоже проходит адаптацию, то есть стажируется. Плюс у нас есть закрепленное понятие стажировки, но в зоне охраны труда", - добавила Жуковская.
По ее мнению, важно определить отличия испытательного срока от стажировки и производственной практики, а также от стажировки по охране труда. Это требует создания единого регламента для государства, работодателей и сотрудников, заключила эксперт.
Напомним, до этого президент РФ Владимир Путин поручил законодательно определить стажировки как вид трудовых отношений. До 15 июля должны быть закреплены понятия "стажер" и "трудоустройство на стажировку", а также определить этот вид трудовых отношений, "носящих срочный характер, в целях приобретения первичного опыта профессиональной деятельности".
Свежие комментарии