Эксперт НИФИ Минфина РФ Дайнеко назвала семь уловок для избавления от сотрудника

Если руководство компании хочет избавиться от сотрудника, как правило, используются семь уловок, в том числе психологическое давление, регулярные придирки и перевод на "голый" оклад. Об этом "Газете.Ru" рассказала эксперт Научно-исследовательского института Минфина РФ и портала "Моифинансы.рф" Ольга Дайнеко.

"В ходе психологического давления создаются неблагоприятные условия труда - в том числе перемещение на неудобное рабочее место, включая тесное помещение, духоту, старую технику. Применяются угрозы и агрессивный тон при общении с подчиненным. Каждый недочет в случае придирок подмечается и приравнивается к нарушению трудовых обязательств. Начальник требует писать объяснительные по любому, даже малозначительному поводу, привлекает к дисциплинарной ответственности. А перевести на "голый" оклад возможно, если премиальная часть не была прописана в трудовом договоре и обговорена только на словах", - пояснила Дайнеко.

Она уточнила, что, в-четвертых, некоторые руководители действуют хитрее: убеждают уволиться с обещанием серьезных отступных, но в итоге работник делает это по собственному желанию и получает выплату только за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

"Пятая уловка - увольнение по статье с помощью фальсификации прогулов и иных дисциплинарных проступков для увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Другие два способа - непрохождение работником аттестации и введение сотрудника в заблуждение: просят уволиться якобы с целью перевода в дочернюю организацию ("ты уволься, а следующим числом будешь сразу оформлен в другой компании- это просто формальность").

Этого не происходит", - уточнила Дайнеко.

По ее словам, мотивы работодателя бывают разные - личная неприязнь к сотруднику, планирующееся сокращение штата или ликвидация компании (чтобы не платить выходное пособие). Избавляются также от "проблемных" категорий работников, которых сложнее всего уволить - например, одинокого родителя ребенка-инвалида, единственного кормильца в многодетной семье, предпенсионера, добавила эксперт.

"Если желания оставаться на данной работе нет, нужно пытаться договориться с руководством о выплате выходного пособия и увольнении по соглашению сторон. Оно должно быть составлено в письменном виде, быть подписано сторонами и содержать все значимые условия увольнения - дату увольнения, размер (обычно в пределах двух-трех среднемесячных заработков) и срок выплаты выходного пособия", - сказала Дайнеко.