Доплата за замещение временно отсутствующих коллег полагается сотрудникам не всегда. Это зависит от условий замещения и должностных обязанностей работника, пояснила агентству "Прайм" адвокат МКА "Советник-Центр" Анастасия Яковлева.
По словам адвоката, если сотрудник выполняет схожие обязанности в рамках своей должностной инструкции, где предусмотрено такое замещение, то письменное согласие не требуется и доплата не назначается.
"Однако при выполнении работы по другой профессии, не указанной в трудовом договоре, требуется письменное согласие сотрудника. Размер доплаты определяется по соглашению сторон", — сказала Яковлева.
Адвокат подчеркнула, что за нарушение процедуры отзыва сотрудника из отпуска работодателям в России грозят штрафы до 50 тысяч рублей, поскольку закон требует обязательного согласия работника как при отзыве из отпуска, так и при выполнении обязанностей по другой профессии. Вопросы замещения и выплат, как и порядок отзыва сотрудников из отпуска, регулируются трудовым законодательством.
Свежие комментарии