На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Газета.ру

8 671 подписчик

Свежие комментарии

  • Владимир Соловьев
    ПРИЗЫВ ГРИН ЗВУЧИТ, КАК В СОВЕТСКОМ МУЛЬТФИЛЬМЕ ПРО ВОЛКА И ЗАЙЦА: "ПРИВЕТ, ЛУНАТИКИ"!Конгрессвумен Гри...
  • Владимир Алтайцев
    ОЛчередной  пиар  педераста -  губителя  культуры. У  него  одна  болесть- под кого  ему  б  залезть.Telegram-канал "С...
  • Владимир Степанян
    Заказчиком мероприятия могут быть только воры, ибо честно заработанные такие астрономические деньги никто, никогда не..."Абзац": певица А...

Экс-футболист Деменко: мог бы понять назначение Амарала, если бы решал Абаскаль

Знаменитый в прошлом отечественный футболист Максим Деменко, выступавший в том числе за московский "Спартак", прокомментировал для "Газеты.Ru" назначение 32-летнего португальца Томаша Амарала спортивным директором красно-белых, удивившись этому решению.

"Честно сказать, пока непонятно, почему его назначили.

Все-таки и пресса писала, и источники в клубе говорили, что назначат Рибальту. Не могу понять: то ли это руководство приняло такое решение, то ли это решение непосредственно тренера Абаскаля? С одной стороны, "Спартак" хорошо укомплектован. Понятно, что есть какие-то позиции с российскими игроками… Но команда не играет в Европе. Брать Амарала под какие задачи? Занять сейчас первое место? Это нереально, при всем уважении. Если этот вопрос Абаскаль решает, то я еще могу понять. Если же он тут ни при чем, а дело в руководстве, тогда я не понимаю", - считает Деменко.

Известно, что руководство "Спартака" выбирало между Амаралом и бывшим спортивным директором санкт-петербургского "Зенита" Хавьером Рибальтой. Причем испанец, по информации инсайдеров, выступал за увольнение Гильермо Абаскаля с поста главного тренера, а Амарал предполагает сначала посмотреть на команду изнутри и только потом принимать кадровые решения.

 

Ссылка на первоисточник
наверх