Менеджеры по найму посчитают IT-специалиста жадным и ленивым, если он первым спросит о зарплате на собеседовании и будет акцентировать на этом внимание. Об этом сообщает Business Insider.
"Это отталкивает, они начинают думать, что вы больше заботитесь о собственном доходе, чем о фактической работе", - отметил профессор Школы бизнеса при Университете Южной Каролины Энтони Найберг.
В исследовании Мэрилендского университета и Сингапурского университета менеджмента говорится, что HR-специалисты с меньшей вероятностью нанимают кандидатов, которые во время собеседования спрашивают о заработной плате и бонусах.
Специалисты пояснили изданию, что лучшим результатом для соискателей из IT станет терпение и сдержанность в первые минуты собеседования - стоит сосредоточиться на вопросах о самой работе, а не на зарплате и отпусках. По их словам, разумно спрашивать о зарплате, когда соискатель станет ведущим претендентом на должность.
Также коуч по карьерному росту из Нью-Йорка Эрин Андерсен порекомендовала предварительно изучить сайты с вакансиями, чтобы представлять примерные диапазоны зарплат в компаниях по должностям и навыкам.
Ранее американец рассказал, почему уволился из IT-компании и чем начал заниматься для получения заработка.
Свежие комментарии