В 2026 году работодатели в России будут реже прикрывать обычные трудовые отношения оформлением людей как самозанятых — таких случаев станет как минимум на 10% меньше по сравнению с 2025 годом, спрогнозировала для "Газеты.Ru" специалист по работе с высшими руководителями, executive-коуч Ольга Асадчая.
"Число выявленных схем у компаний, попадающих под контроль, может сократиться на 10–20%. Причины — более жесткие проверки в 2025 году, единая линия судов по спорам о переквалификации, разъяснения Минтруда о признаках подмены, а также активное освещение темы в СМИ и на профильных порталах. ФНС и Роструд последовательно наращивают цифровые "триггеры" риска", — отметила Асадчая.
К таким сигналам, по ее словам, относятся высокая доля дохода самозанятого от одного заказчика, регулярные выплаты "как зарплата", пропуск по СКУД или табелю, корпоративная почта, выдача материальных ценностей, фиксированные рабочие графики, а также массовое привлечение самозанятых и их большая доля в штате. По словам эксперта, сейчас практика судов становится более единой, что делает санкции для работодателей более предсказуемыми. В итоге часть компаний отказывается от использования самозанятых, другие меняют схемы работы, чтобы снизить риск наказания, уточнила эксперт. В крупных сетях идет "переупаковка" занятости (аутстаффинг, ГПХ с минимизацией трудовых признаков, проектная занятость без реальной подчиненности), что механически сокращает самые грубые случаи подмены, констатировала Асадчая.
Она считает, что нужна единая понятная методология определения трудовых отношений с презумпцией, что они есть, если выполняются как минимум три критерия.
Также, по ее мнению, заказчик и исполнитель должны нести равную ответственность за подмену трудовых отношений самозанятостью, а в налоговую службу регулярно должны поступать агрегированные данные о концентрации доходов и графиках работы на одном предприятии. Это, по оценке эксперта, позволит снизить долю нарушений до 5–7% к 2028 году, если меры начнут действовать с 2026 года.
Свежие комментарии