Россиянам, столкнувшимся с невыплатой зарплаты на неофициальной работе, нужно через суд доказать, что они приступили к труду по поручению работодателя. Об этом "Газете.Ru" рассказал старший управляющий партнер юридической компании PG Partners Петр Гусятников.
"Чтобы что-то взыскать с такого работодателя, придется доказать, что вы фактически приступили к работе.
Согласно Трудовому кодексу, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В такой ситуации работодатель обязан оформить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента начала фактического выполнения обязанностей. Если документ так и не был заключен в письменной форме — это серьезное нарушение со стороны работодателя. Однако, факт нарушения работодателем закона не является гарантией получения зарплаты для сотрудника. Шефа могут оштрафовать, но обязать выплатить заработанные деньги может только суд", — отметил Гусятников.По его словам, россиянам без трудового договора в суде придется доказывать, что они фактически исполняли трудовые обязанности. Юрист уточнил, что для этого подойдут фотографии с места работы, скрины из переписки с работодателем, свидетельские показания, внутренние документы, на которых стоит ваша подпись. Гусятников добавил, что если ничего из этого нет, доказать что-то будет практически невозможно. Юрист сказал, что на практике работодатели не рискуют отказывать в заключении трудового договора сотрудникам, которые приходят в офис, участвуют в документообороте, взаимодействуют с коллективом, клиентами, контрагентами.
Официально не оформляют в 99% случаев тех, кто работает удаленно, делает какие-то разовые работы, заключил Густяников.
Свежие комментарии