За работу в праздник работодатель обязан заплатить сотруднику в два раза больше, чем за обычный день. Об этом "Газете.Ru" заявила член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб. По словам депутата, отгулы вместо оплаты могут предоставляться только с согласия сотрудника.
"Если по условиям труда не предусмотрена работа в выходные дни, то работодатель обязан оплатить такую работу в двойном размере, если иное не предусмотрено коллективным договором. Но в коллективном договоре может быть только увеличена компенсация, никоим образом не снижена, то есть не менее, чем в два раза [больше] за работу в выходной и праздничный день работодатель должен заплатить. Или предоставить другие дни отдыха, но это по желанию уже работника. В любом случае такая работа оформляется распоряжением, приказом - локальным нормативным актом работодателя и с согласия работника, которое предоставляется в письменном виде. Если работодатель предлагает предоставить отгулы вместо оплаты, то это на усмотрение работника. Только с согласия работника можно заменить оплату на отгул. Это не выбор работодателя, это выбор работника", — сказала она.
Бессараб уточнила, что при сменном графике оплата производится как обычно.
"Есть еще работа сменная. И если смена приходится на новогодние праздники, то здесь уже оплата труда идет в обычном размере. Как правило, сменная работа учитывает именно периодичность, и учет рабочего времени производится по другим основаниям", — добавила она.
Свежие комментарии