В российском трудовом законодательстве предусмотрены объективные причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. Речь идет о независящих от человека обстоятельствах. В том числе при сезонной аллергии также можно попросить перевода на удаленный формат работы, рассказал RT юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
Среди объективных причин, по которым работник может не явиться, обозначены, в частности, болезнь, вызов в госорганы, ЧП, задержка зарплаты более, чем на 15 дней или исполнение государственных обязанностей. В то же время исчерпывающего перечня со всеми четко определенными причинами нет – ориентироваться нужно на закон, разъяснения Роструда и судебную практику, предупредил юрист.
В случае с обострением аллергии во время весеннего цветения сотрудник имеет право попросить у работодателя перейти на удаленку, но важно, что это допускается только при соответствующем характере работы.
"У работодателя должен иметься утвержденный порядок выполнения трудовой функции на дому, включая обеспечение средствами труда, возможными компенсациями... В случае же невозможности работы дома сотрудник может взять отпуск или больничный", — пояснил Хаминский.
Напомним, ученые предупредили, что сезон пыльцы в 2026 году может начаться раньше обычного и оказаться более тяжелым из-за теплой и сухой второй половины марта. В таких условиях периоды цветения разных растений накладываются друг на друга, усиливая нагрузку на организм. Эксперты советуют в такое время по возможности избегать прогулок в сухую и ветреную погоду, использовать маски и очки, а после улицы менять одежду и принимать душ.
В доме рекомендуется чаще проводить влажную уборку и использовать очистители воздуха.
Свежие комментарии