В Министерстве труда и социальной защиты, совместно с Роспотребнадзором заявили, что работодатель должен уволить сотрудника при отказе от вакцинации без медицинского отвода, передает РИА "Новости".
"В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации)", - указано в сообщении Минтруда.
Ранее в Минтруде подтвердили, что работодатель может предоставить выходной для вакцинации.
День, выделенный сотрудникам на вакцинацию, может быть выбран работодателем на свое усмотрение, при этом выходной будет считаться дополнительным днем отдыха.
Свежие комментарии