Работодателям следует рассматривать возможность перевода сотрудников на удаленную работу в период сезонных эпидемий, если их присутствие в офисе не является обязательным. Об этом заявил ТАСС глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
По его словам, такой подход можно расценивать как проявление социальной ответственности.
Нилов отметил, что в ряде профессий сотрудники могут выполнять свои обязанности дистанционно, не подвергая себя лишнему риску во время массовых заболеваний."Я могу только поддержать тех работодателей, которые берегут своих сотрудников, когда, например, эпидемия", — заявил он.
При этом депутат признал, что не все виды деятельности допускают удаленный формат работы — некоторые профессии требуют очного присутствия и не могут быть переведены на дистанционный режим.
Нилов также обратил внимание, что перевод на удаленную работу возможен и при сложных погодных условиях, однако подчеркнул, что сотрудники не могут самостоятельно принимать решение о невыходе на работу без уведомления работодателя.
По его словам, в случае объективных причин, препятствующих приезду на рабочее место, работник должен заранее сообщить об этом руководству.
Свежие комментарии