Увольнение работника по причинам, не относящимся к его профессиональным качествам или трудовым обязанностям, часто является незаконным и может быть поводом для обращения в суд. Об этом "Газете.Ru" рассказала Екатерина Калмыкова, главный юрист компании 5offer.
По словам юриста, любой процесс увольнения заканчивается приказом по установленной форме, в котором указывается основание (причина) увольнения.
Очень важно задавать вопрос "кто является инициатором?", ведь именно инициатор принимает всю ответственность и удар на себя. Все причины содержатся в законе, их можно разделить на три условные группы:1. инициатор — работник; 2. инициатор — работодатель; 3. другие — инициатор любой или инициатора нет, но есть какие-то особые обстоятельства.
"По закону все причины из второй группы содержат особые требования к процедуре, что делает ее сложной и дорогой. Бизнес не всегда готов принимать на себя ту ответственность, которая возложена на него по закону, поэтому и возникают проблемы с "незаконными" увольнениями", — поделилась юрист.
Эксперт привела пример, какие причины могут быть вам озвучены.
"Например, проводится "оптимизация" отдела, для вас закончились задачи, компания выбрала другой вектор (например, вы разработчик на одном языке, а компания решила переписать проект на другом языке). Или же вы недостаточно заинтересованы, проявляете мало инициативы, либо вы стали справляться хуже, упала производительность (или любые претензии по поводу мелочей)", — рассказала она.
В таких ситуациях, по словам юриста, очень важно сделать паузу и понять: в конфликтной ситуации работодатель чаще говорит не то, что соответствует действительности, а то, что ему выгодно сказать.
"А ему выгодно не проводить сложную и дорогую процедуру, а надавить на вас, заставить усомниться в себе и написать заявление по собственному. При таком развитии событий работники чаще либо пишут заявление по собственному, либо их увольняют по "статье", — отметила юрист.
В любом из вариантов можно обратиться в суд. Но важно помнить: трудовые споры редко доходят до судебного разрешения, куда проще провести переговоры с работодателем.
Юрист привела порядок действий в таких ситуациях.
1. Запомните: доказательства для каждого вашего слова — залог вашего успеха в суде. Сохраняйте все результаты работы и переписки с работодателем, встречи фиксируйте на диктофон.
2. Подготовьте свою переговорную позицию: посмотрите на причину увольнения и постарайтесь доказать ее абсурдность/недостаточность для увольнения, сообщите о своей возможности обратиться в суд. Озвучьте о готовности разрешить конфликт мирно (например, заключить соглашение о расторжении трудового договора с компенсацией). Важно: переговоры редко проходят за одну итерацию, не бойтесь противостоять и повторять свою позицию.
3. Если второй пункт не сработал — смело обращайтесь в суд. Подача иска для трудовых споров упрощена, вам не требуется оплачивать государственную пошлину. Не упустите срок, ведь для споров по вопросу увольнения установлен срок в один месяц с момента получения копии приказа об увольнении (или трудовой книжки, или сведений о трудовой деятельности). При успешном разрешении спора вам компенсируют заработную плату с момента увольнения до момента вынесения решения суда, а также предложат рассмотреть вариант восстановления в должности.
Свежие комментарии