Работодатель не имеет права официально отказать в приеме на работу из-за содержимого профиля кандидата в социальных сетях. Однако на практике контент может повлиять на итоговое решение. Об RT рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
"Формально отказ "из-за фото в купальнике в социальной сети" незаконен, его можно оспорить в суде.
Требование пароля или требования "добавьте меня в друзья, чтобы я посмотрел закрытый профиль" так же незаконны. Это является вмешательством в частную жизнь", — объяснил специалист.Он подчеркнул, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право отказать кандидату в приеме лишь из-за деловых качеств, таких как навыки или опыт работы. Однако на практике компании могут указать нейтральную причину, согласно которой другой соискатель больше соответствует требованиям.
Однако, по его словам, следует понимать, что на практике компании просто указывают нейтральную причину, по которой другой кандидат лучше соответствует озвученным требованиям.
Юрист отметил, что исключением в данной ситуации являются лишь госслужащие и педагоги. Первые обязаны каждый год, до 1 апреля, отчитываться о своих профилях и блогах в соцсетях, на которых размещена общедоступная информация. К учителям и воспитателям предъявляются повышенное требования из моральных соображений.
Свежие комментарии