В 2026 году на рынке труда сохранятся ключевые тенденции последних лет: спрос на квалифицированных рабочих продолжит расти, а среди "белых воротничков" усилится конкуренция за многопрофильных специалистов, готовых решать рутинные задачи с помощью ИИ и работать на стыке разных компетенций. Компании будут фокусироваться не на массовом найме, а на эффективном использовании персонала, его развитии и удержании.
Таким прогнозом в беседе с "Газетой.Ru" поделилась Ирина Пак, HR-директор логистического оператора NC Logistic.
"В последние несколько лет рабочие и технические специальности стабильно входят в число самых востребованных. Производственный сектор, строительство, транспорт и логистика испытывают острый дефицит этих кадров. Причина проста: в таких сферах процесс подготовки выпускников учебных заведений нередко не поспевает за растущими потребностями экономики, а работники старших возрастных групп могут уходить на пенсию быстрее, чем их сменяет молодежь", — рассказала эксперт.
На фоне активной автоматизации особенно ценятся специалисты, которые не только способны выполнять физическую работу, но и готовы осваивать новые технологии.
"К примеру, складской персонал должен уметь эффективно использовать WMS — системы учета товарных запасов, а также терминалы сбора данных и другое цифровое оборудование. Эти навыки упрощают контроль больших объемов товаров, сокращают количество ошибок и ускоряют складские процессы. На рынке труда не хватает специалистов с подобной подготовкой, поэтому компаниям приходится создавать внутренние образовательные программы и развивать институт наставничества, чтобы восполнить кадровый разрыв", — отметила Пак.
Среди "белых воротничков" все заметнее проявляется расслоение рынка труда. В текущей экономической ситуации бизнес ищет сотрудников, способных с первого дня приносить измеримый результат. Компании делают ставку на более эффективное использование уже имеющихся кадров, отказываясь от массового найма джуниоров — специалистов начального уровня.
"Востребованы профессионалы с опытом, которые могут одновременно анализировать данные, выстраивать стратегии и внедрять цифровые решения. Этот тренд особенно ярко выражен в средних и крупных компаниях, где от эффективности каждого сотрудника зависит конкурентоспособность", — рассказала она.
Развитие искусственного интеллекта существенно влияет на требования к специалистам. Его применение снижает рутинную нагрузку и дает больше времени на изучение новых навыков. Это способствует формированию многофункциональных сотрудников, которые способны совмещать несколько ролей в рамках одной должности.
"Например, менеджеру по продажам сегодня необходимо владеть основами аналитики и маркетинговых исследований, чтобы предлагать клиентам более персонализированные решения. Подобные комбинированные позиции стали нормой для крупных компаний, стремящихся сократить издержки и повысить производительность труда", — отметила эксперт.
Границы специализаций размываются, что открывает новые карьерные возможности и перспективы роста доходов. В результате именно такие специалисты, как аналитики, инженеры-разработчики программного обеспечения и маркетологи с навыками интеграции ИИ в рабочие процессы, остаются наиболее востребованными.
"При этом все более значимым становится критический подход к использованию искусственного интеллекта, ведь важно применять технологию осознанно, а не слепо полагаться на нее", — считает Пак.
Меняется и сам процесс найма. При составлении резюме теперь необходимо учитывать фильтры ATS (Applicant Tracking System) — программного обеспечения, которое помогает работодателям автоматически отбирать кандидатов на первичном этапе.
"Чтобы повысить шансы на успех и пройти эти фильтры, важно адаптировать резюме под конкретную вакансию и правильно сформулировать ключевые слова, отражающие профессиональные навыки и достижения. Такой подход позволяет алгоритмам выделять релевантные отклики из большого числа кандидатов и передавать их рекрутерам. Среди эффективных формулировок — "Опыт успешной реализации проектов по внедрению CRM-систем", "Знание современных методов анализа данных", "Управление командой и контроль выполнения KPI", — поделилась специалист.
Несмотря на общий дефицит кадров, поиск работы остается сложным для соискателей.
"Компании ориентируются не на количество откликов, а на качество кандидатов, что делает процесс найма более длительным и избирательным. Решающую роль играют релевантный опыт, практические навыки и готовность к постоянному обучению", — констатировала пак.
Свежие комментарии