В Санкт-Петербурге бывший администратор медицинского центра отсудила у экс-работодателя компенсацию морального вреда за незаконное увольнение. Об этом сообщили в пресс-службе ГУФССП России по г. Санкт-Петербургу.
Как рассказали приставы, медицинская организация уволила 32-летнюю сотрудницу, привлекая ее к дисциплинарной ответственности за нежелание выполнять работу, которая не входила в ее обязанности.
От исполнения некоторых обязанностей, не перечисленных в трудовом договоре, женщина отказалась в письменной форме. Тем не менее работодатель четырежды привлек ее к дисциплинарной ответственности и расторг соглашение о сотрудничестве.Петербурженка обратилась в суд. Она указала, что ее бывшее начальство составляло акты о ее отсутствии на рабочем месте, даже когда она ходила в туалет.
Суд встал на сторону работницы и взыскал с ее бывшего работодателя 507 тыс. рублей в качестве компенсации морального вреда. Поскольку организация не торопилась выплачивать крупную сумму, приставы возбудили исполнительное производство, списали деньги со счета организации-должника и перевели их потерпевшей.
Свежие комментарии