Рынок труда IT-специалистов осенью продолжает ощущать острую нехватку качественных сотрудников уровня middle и senior. Интересно, что на рынке становится довольно много младших специалистов, которые конкурируют за каждую "джуниорскую" позицию. В данный момент нет видимого тренда на то, что общая нехватка персонала сократиться, поскольку правительство только запустило льготные программы по обучению и перепрофилированию кадров.
Какие есть пути решения проблемы с нехваткой кадров в этом сегменте, "Газете.Ru" рассказала Диана Дмитриева, карьерный консультант онлайн-университета Skypro.По словам специалиста, сейчас нет принципиальной разницы в том, где де-факто работает специалист (в России или за границей).
"Многие айтишники покинули страну и продолжают работать на отечественные компании за рубежом. Ряд компаний переместились в другие локации вместе с персоналом. Сегодня в выигрыше те компании, которые могут предоставить возможность удаленной работы своим сотрудникам. IT-специалисты в свою очередь также стараются держаться за компанию, которая предоставляет выгодные и комфортные условия. Есть случаи, когда специалисты недовольны переездом компании за границу или ее закрытия, тогда они ищут альтернативные компании, в которых можно работать из России", - констатировала она.
Помимо перепрофилирования сотрудников и найма специалистов, после курсов компании активно привлекают айтишников через реферальную программу "Приведи друга".
"Программы подразумевают привлечение специалистов по рекомендации от действующих сотрудников. В случае найма сотрудник получает бонус по реферальной программе, сумма которого может достигать десятки тысяч рублей. Среди других способов привлечения сотрудников компаниями можно выделить расширенный социальный пакет, помощь в переезде, бронь сотрудника и другие факторы", - подчеркнула Дмитриева.
Ранее "Газета.Ru" писала про отрасли с наибольшим проникновением искусственного интеллекта.
Свежие комментарии