Эксперт рассказала, как написать сопроводительное письмо для быстрого поиска работы

Скорость поиска работы — важный критерий для многих соискателей. Одним из способов обратить внимание рекрутера на свою кандидатуру и выделиться на фоне других является мотивационное письмо, рассказала "Газете.Ru" эксперт в HR-отрасли, директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.

ру" Юлия Санина.

Так, хорошее письмо не должно быть слишком коротким или слишком длинным: оптимальный объем около страницы А4. Несмотря на то, что оно пишется в более свободном стиле нежели резюме, стоит соблюдать деловой стиль. Если вакансия и сама компания приветствуют креатив, можете использовать нестандартный подход, например, нарисовать небольшой комикс или подготовить инфографику. Но не стоит забывать об основной задаче сопроводительного письма — рассказ о себе, своем опыте и навыках.

"Даже если вы пишете креативный текст, стоит соблюдать определенную структуру. Обычно мотивационное письмо состоит из 4 основных блоков. В первую очередь, необходимо поприветствовать рекрутера и указать, на какую вакансию и какой компании вы откликаетесь. Далее достаточно будет добавить пару абзацев о ключевых достижениях и навыках. Следующим пунктом стоит рассказать про свою мотивацию работать в конкретной компании. В конце письма необходимо поблагодарить рекрутера и оставить несколько контактов для связи с вами", - сказала она.

Не стоит пренебрегать и оформлением сопроводительного письма. Текст должно быть удобно и приятно читать. А при необходимости стоит проверить пунктуацию и орфографию с помощью онлайн-редакторов.

"Кроме того, не стоит дублировать текст из резюме или описывать весь свой жизненный опыт с достижениями из детства. Также рекрутеру не стоит знать слишком личные факты о вас, например, сколько у вас кошек или какие цветы вы предпочитаете. В сопроводительном письме должна быть информация только о ваших навыках и пользе, которую вы можете принести компании. Обязательно проиллюстрируйте свой опыт конкретными кейсами", — добавила Санина.

Последний и не менее важный пункт при составление сопроводительного письма — не задавать вопросы рекрутеру: все дополнительные моменты о размере будущей зарплаты или рабочем графике обсуждаются на собеседовании. Также не стоит жаловаться работодателю на сложности с поиском работы, так же, как не нужно указывать на большое количество предложений работы от других фирм.