Центральный университет стремится стать лучшим частным вузом страны, поставляющим кадры для ведущих российских компаний. Стратегия обучения в вузе основана на практике и связи с потенциальными работодателями. Об этом в интервью журналисту Андрею Ванденко, который провел тысячи бесед с первыми лицами науки, бизнеса и политики, включая президента России Владимира Путина, заявил ректор Центрального университета Евгений Ивашкевич.
Ректор вуза рассказал о существующем дефиците на рынке труда. У всех крупных IT-компаний есть общая проблема: где брать и учить кадры. В 2024 году вузы страны выпустили 166 тысяч экономистов, 89 тысяч юристов и лишь 32 тысячи программистов.
"Если же взглянуть на рынок труда, окажется, что нехватка последних колоссальная, а такое количество экономистов и юристов не нужно. Рыночный дисбаланс и стал главным триггером, почему бизнес вовлекается в образование", - отметил ректор.
Центральный университет, созданный по инициативе Т-Банка и при поддержке более 50 крупнейших компаний, стал вузом от бизнеса для бизнеса, заявил он.
Ивашкевич отметил, что через три с половиной месяца после открытия вуза была запущена магистерская программа, на которую зарегистрировались три тысячи претендентов - почти 60 человек на место.
"Мы увидели, что ребята оканчивают бакалавриаты лучших отечественных вузов и думают о продолжении учебы. Наш первый набор — выпускники Вышки, Физтеха, Бауманки, питерского ИТМО", - сообщил ректор.
Он уточнил, что в Центральном университете студенты получили практико-ориентированную программу, дающую возможность стажироваться в крупных IT-компаниях.
По его словам, курсы в вузе делятся на три, промаркированные по аналогии с лыжными трассами, уровня — синий, красный и черный.
Он уточнил, что студенты пробуют дисциплины на разных уровнях сложности. При этом одно из направлений необходимо изучать на профессиональном (черном), а другие можно понижать до красного или синего уровня.
Свежие комментарии