На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Газета.ру

8 658 подписчиков

Свежие комментарии

  • Андрей Зарубкин
    Зачем вообще сохраняют жизнь насильникам, педоофилам, серийным убийцам? Надеются, что они перевоспитаются? Лучше уж п...Родственник жертв...
  • Андрей Зарубкин
    Зачем тревожить похороненных?РИА: спецслужбы Ф...
  • Андрей Зарубкин
    В Египте, на Кавказе водители гоняют на больших скоростях. Правила дорожного движения не для них!Причиной ДТП авто...

Чуть больше трети предпринимателей заявили, что собираются выплатить новогоднюю премию

Больше трети (38,7%) предпринимателей собираются выплачивать премию своим сотрудникам на Новый год. Об этом пишет "Коммерсантъ", ссылаясь на проведенный собственный опрос.

"Думаю, как и в прошлом году, сможем поддержать сотрудников материально, но в каком объеме, станет ясно во второй половине декабря.

В уходящем году у нас хорошие результаты, рынок довольно-таки широкий", - отметил генеральный директор ООО "Гжель-художественные мастерские Петр Сивов.

Другие предприниматели и бизнесмены указали на то, что будут выплачивать премии работникам, если план к концу года будет выполнен или был внесен существенный вклад в работу компании.

Остальные представители бизнеса заявили, что не будут выплачивать новогоднюю премию из-за того, что у них это не предусмотрено бизнес-планом или стратегией компании. Кроме того, для некоторых мотивацией является выведение проекта на окупаемый уровень, чтобы не было убытков.

В конце ноября в исследовании, проведенном в рамках проекта "HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций" и платформы "Академия Здоровья" для Аналитического центра "АльфаСтрахование" сообщалось, что 57% сотрудников российских компаний готовы отказаться от коллективных новогодних празднований, если взамен смогут получить премии или иные формы поощрений.

 

Ссылка на первоисточник
наверх