У ИТ-специалиста, в котором будет заинтересована компания, должны быть хорошие профессиональные навыки и компетенции (hard skills), необходимые для выполнения конкретных задач. Об этом в первом выпуске совместного проекта Центрального университета и издательского дома "Коммерсантъ" "Директора и люди" заявил глава Т-Банка Станислав Близнюк.
Он уточнил, что при этом любой разработчик должен быть бизнес-ориентированным, понимать продукт, знать, как устроен маркетинг и представлять потребности клиента.
По его словам, бизнес-образование может дать ИТ-специалисту понимание, зачем он занимается своей работой и как это поможет бизнесу.
Не менее важными он назвал soft skills — гибкие навыки, которые помогают человеку в работе, например, навыки общения, лидерские качества, умение работать в команде.
"Мне кажется, немногие вузы сейчас вкладываются в развитие софтскиллов у своих студентов. В харды вкладываются, некоторые вкладывают в бизнес, при этом не соединяя эти направления, а это важно. Софтскиллы — это общение, это выстраивание приоритетов, это понимание, как узнать, что хочет клиент, заказчик", - пояснил Станислав Близнюк.
Он убежден, что без бизнес-компетенций и софт-скиллов специалисту будет трудно найти работу и двигаться вверх по карьерной лестнице. При этом Близнюк отметил, что нынешние выпускники вузов не соответствуют этим требованиям. Когда образование не связано с работодателем, то не понятно, для чего этого человека учили, объяснил он.
"Это означает следующее: работодатель должен выступать заказчиком университета.
Сейчас, в текущей парадигме, это немножко не так. Работодатель часто считает, что кадры можно найти в капусте, как детей", - сказал глава Т-Банка.Отмечается, что для подготовки специалистов, которые бы отвечали бизнес-запросам, Т-Банк совместно с 50 крупнейшими компаниями создал Центральный университет.
Свежие комментарии