Чаще всего россияне предпочитают работать в небольших компаниях, так как там они получают доступ к начальству и меньший уровень бюрократии, считает руководитель "Школы развития карьеры", HR-эксперт Гарри Мурадян. В маленьких фирмах также теплее атмосфера, а начальство оперативнее реагирует на успехи подчиненных и обеспечивает им повышения, объяснил он в беседе с НСН.
"Если у тебя появилась рационализаторская идея, ты можешь презентовать ее напрямую руководству. Как ни странно, это карьерный рост. Руководство знает своих сотрудников и имеет представление об их потенциале. Не надо ждать, пока информация о твоем успехе преодолеет все этажи должностного лифта", - пояснил Мурадян.
Также сотрудникам комфортнее находиться в небольших коллективах с ламповой атмосферой, а рабочие процессы в таких компаниях более гибкие, считает он.
"Как плюсом, так и минусом можно считать размытые границы обязанностей в небольших компаниях. Если ты молодой специалист, то у тебя появится возможность получить опыт в смежных направлениях. Если ты спец, то тебе вряд ли захочется брать на себя чужую работу", - отметил он.
Напомним, в недавнем исследовании выяснилось, что 50% молодых специалистов в первую очередь заинтересованы в профессиональном развитии и дальнейшем карьерном росте – больше, чем в деньгах. Еще 40% предпочли деньгам развитую корпоративную культуру и теплые отношения в коллективе.
Свежие комментарии