Работодатель может отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске, если сотрудник захочет его разделить. Об этом сообщила ТАСС эксперт Президентской академии Татьяна Подольская.
"Отказ возможен при попытке дробления ежегодного оплачиваемого отпуска. Закон требует, чтобы одна из его частей составляла не менее 14 календарных дней, а остальные дни могут предоставляться по соглашению сторон", - подчеркнула эксперт.
Отмечается, что руководство вправе не согласовать сотруднику краткосрочные периоды отдыха (например, пятница-понедельник) в условиях больших нагрузок или при отсутствии возможности замены.
Подольская добавила, что отпуск за свой счет предоставляется исключительно по соглашению сторон. Работодатель может отказать в таком отпуске на основании того, что отсутствие сотрудника потребует замещения. Кроме того, отказ может быть мотивирован возможной приостановкой производственных процессов.
До этого Подольская назвала регионы РФ, в которых 21 апреля будет выходным днем из-за Радоницы.
Свежие комментарии