Россияне зачастую откладывают разговор с руководителем о повышении заработной платы из-за своих внутренних установок и страхов. Об этом газете "Известия" рассказала психолог Елена Диринько.
"Страх номер один — это страх отказа, то есть страх отвержения. Мне откажут, и это повредит карьере. И в этой ситуации работник, как правило, избегает запроса и теряет свой шанс", — объяснила эксперт.
По ее словам, одними из наиболее распространенных барьеров также являются перфекционизм и самообесценивание. В таких случаях сотрудники считают собственные достижения недостаточно значимыми, из-за чего и откладывают разговор о повышении зарплаты.
Специалист добавила, что дополнительным фактором может быть страх конфликта или опасение показаться излишне требовательным, из-за чего работник формулирует свой запрос слишком мягко или решает его не озвучивать. Кроме того, некоторые сотрудники боятся лишиться работы в результате такого разговора или столкнуться с неопределенностью из-за непонимания, как правильно выстраивать диалог.
При этом пассивную позицию может усиливать внешний локус контроля, когда сотрудник придерживается мнения, что решение полностью зависит от руководителя. В итоге инициатива не проявляется, а ожидания затягиваются.
Начальник отдела организации трудоустройства специализированного центра занятости "Моя карьера" Екатерина Желябина до этого говорила, что долгий ответ рекрутера может свидетельствовать об элементарной забывчивости или плохой организации работы. Кроме того, причиной затяжного ответа могут стать изменения в требованиях к кандидату, о которых рекрутеры не считают нужным сообщать каждому соискателю.
Свежие комментарии