В России порядка 40% уходящих на пенсию россиян продолжают работать. В среднем мужчины задерживаются в трудовом статусе до 70 лет, а женщины – до 65 лет. Спрос на таких работников на рынке труда остается высоким – компаниям нужны опытные, профессиональные кадры, однако зарплату им предлагают на 15% ниже, чем молодым сотрудникам, рассказал НСН гендиректор сервиса "Работа.ру" Александр Ветерков.
"Практически в каждом сегменте экономики требуются профессионалы, поэтому компании почти везде готовы рассматривать кандидатуры соискателей, выходящих на пенсию по возрасту", - отметил эксперт.
Больше всего пенсионеров, по его словам, трудятся в сферах медицины, образования, науки, а также на госслужбе, муниципальном управлении, в розничной торговле и сфере услуг.
В зарплатах работодатели пенсионеров особо не ущемляют, но все-таки предлагают им на 10-15% меньше, чем молодым работникам, отметил Ветерков. В то же время для пожилых сотрудников обычно предусматриваются различные "плюшки" - например, гибкий график, удаленка, щадящая нагрузка без ночных смен. Для пожилых профессионалов компании даже разрабатывают специальные программы мер поддержки, которые, например, предполагают возможность получить льготную путевку на отдых, бесплатно пройти курсы и так далее.
"Особенно это характерно для отраслей, где ярко прослеживается нехватка персонала, например, в розничных торговых сетях", — заключил специалист.
До этого сенатор, член центрального совета партии "Справедливая Россия — За правду" Ольга Епифанова в беседе с "Газетой.Ru" заявила, что от 60% до 80% пенсионеров в России работают из-за финансовой необходимости, а не для самореализации. Она назвала эту статистику серьезным сигналом – уровень пенсионного обеспечения, несмотря на все усилия по индексации, для многих россиян все еще недостаточен для покрытия базовых потребностей и поддержания привычного уровня жизни, особенно в условиях роста цен.
Свежие комментарии