Стало известно, могут ли уволить из-за часто болеющего ребенка

Частое отсутствие сотрудника из-за болезни ребенка - недостаточное условие для его увольнения, заявила доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления Валерия Коновалова в беседе с life.ru.

"Увольнение на основании "частых больничных на ребенка" однозначно является незаконным.

Формулировка "частые больничные" не правовая и законодательством не закреплена, в приказе основанием для увольнения она служить не может", - подчеркнула эксперт.

Коновалова подчеркнула, что такая причина не указана в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, где перечислены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Специалист напомнила, что работодатель не имеет права увольнять сотрудницу с ребенком до трех лет, одинокую мать с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, а также других лиц, воспитывающих такие категории детей без матери.

Ранее юрист рассказал, подлежат ли частичной мобилизации многодетные отцы.