Россияне имеют право требовать от работодателя компенсацию за использование собственной техники в рабочих целях, рассказала "Газете.Ru" директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
"Когда сотрудник устраивается в компанию, работодатель должен обеспечить его всем необходимым оборудованием.
Например, у офисных работников это зачастую компьютер, телефон и принтер. Однако закон не запрещает, чтобы сотрудник работал и на собственной технике. Для этого необходимо обоюдное согласие сторон, зафиксированное в трудовом договоре. Важно учитывать, что работодатель не имеет права заставлять использовать свое оборудование", —объяснила специалист.Она уточнила, что если сотрудник по соглашению с руководством выбирает работу на своей технике, он имеет право получить от компании выплату за износ оборудования. Кроме того, согласно статье 188 Трудового кодекса, работнику положена компенсация за использование собственного оборудования в служебных целях. Ганькина уточнила, что компенсация положена за расходы на связь и интернет, амортизацию и ремонт техники, износ мебели, самостоятельную закупку материалов, например, косметики для клиентов в салонах красоты и другое.
Размер и порядок этой компенсации определяется соглашением сторон, заключила эксперт.
Свежие комментарии