На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Газета.ру

8 684 подписчика

Свежие комментарии

  • Evgenija Palette
    ...нерешенными остаются один-два вопроса.... НО САМЫХ ГЛАВНЫХ! Вопроса о проигранных Зелей территориях...Макрон сообщил о ...
  • Дмитрий Гурин
    "Сегодня Запорожская атомная электростанция (ЗАЭС) находится в хорошем состоянии. Об этом заявил президент США Дональ...Трамп: ЗАЭС наход...
  • Ильдус Зубаиров
    А другого от просроченного наркомана ни кто и не ждал! Самое время этого устранить (можно ещё и до нового года, что т...Экс-сотрудник ЦРУ...

Общество "Знание" представило проект о центрах оценки и развития компетенций

В рамках всероссийского просветительского марафона "День студента со "Знанием" в День российского студенчества российское общество "Знание" совместно с АНО "Россия – страна возможностей" запустила проект для студентов на базе университетов – центры оценки и развития управленческих компетенций.

Руководитель департамента методологии и оценки АНО "Россия – страна возможностей" Дмитрий Гужеля и его коллеги выступили с презентацией проекта платформы.

"Работодатели говорят о том, что им нужны умные, талантливые коммуникативные аналитики, способные достигать каких-то результатов. Многие молодые ребята, студенты хотят чего-то в жизни добиться, но не знают, как это сделать. Для того, чтобы сделать первый шаг, нужно для начала себя оценить, получить свой профиль и на основании этого профиля выстроить дальнейшее развитие", - отметил он.

Департамент методологии и оценки АНО "Россия – страна возможностей" разработал набор тестов для наиболее полной диагностики компетенций студента. Тестирование позволяет получить уникальный профиль и сформировать индивидуальную траекторию развития. Все инструменты размещены на единой цифровой платформе rsv.ru. Там же формируется уникальное портфолио студента. По выходу из университета студент получит вкладыш в диплом государственного образца с перечнем своих компетенций и откроет себе доступ к подходящим вакансиям, стажировкам, проектам.

Главное качество сегодня - необходимость постоянно меняться, быть готовым к новому обучению и к новым профессиям, считает Гужеля. Самые необходимые компетенции для современного сотрудника: анализ и выработка решений, планирование и организация, коммуникация и влияние, ориентация на результат, критическое мышление, стрессоустойчивость и саморазвитие.

"Если в целом посмотреть на эти компетенции, нужны "делатели" – те люди, которые умеют что-то делать, которые четко ставят себе цель, понимают задачи и начинают двигаться вперед, развиваясь по этому пути", - рассказал Дмитрий Гужеля.

Предполагается, что проект по созданию центров оценки и развития компетенций на базе ведущих вузов страны, запущенный на платформе "Россия – страна возможностей", поможет в приобретении необходимых компетенций и трудоустройстве.

"Получая результаты тестов, вы получаете ваш текущий срез. Плохих оценок в данном случае не бывает. Вы можете сравнить свой профиль с тем профилем, который нужен работодателю. Даже если ваш университет еще не вошел в эту программу, то осенью мы планируем существенно расширить список вузов", - заключил эксперт.

Ссылка на первоисточник
наверх