Соискатели смогут добиться более высокой зарплаты на собеседовании, если проведут предварительный анализ рынка и расскажут о своих сильных сторонах. Об этом "Москве 24" рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.
По ее словам, решающими факторами в этом вопросе могут стать опыт, навыки, желание расти в компании, а также умение уверенно общаться и четко отвечать на все вопросы.
При этом эксперт призвала озвучивать реалистичность зарплатных ожиданий и аргументировать их. Занижать планку также не стоит, поскольку это может подсвечивать неуверенность кандидата, добавила Лоикова."Учитывая это, советую тщательно готовиться к собеседованию. И главным образом – провести анализ предложений по аналогичным должностям. Опираясь на средние цифры, важно определить для себя три уровня зарплат: минимально комфортный, реально ожидаемый и максимально желаемый. Начать на собеседовании можно с озвучивания последнего, а при необходимости торговаться", - пояснила эксперт.
23 апреля сообщалось, что в России предложили ежегодно устанавливать минимальный почасовой размер оплаты труда. Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс России. Проектом закона предусматривается каждый год устанавливать минимальный почасовой размер оплаты труда одновременно с МРОТ.
Свежие комментарии