Швейцарские ученые из Цюрихского университета изучили нюансы взаимосвязи между доходом и самооценкой. Они выяснили, что хороший личный заработок делает человека более честолюбивым, однако высокая самооценка сама по себе не гарантирует хорошую зарплату. Исследование опубликовано в научном журнале Psychoological Science (PsySci).
Чтобы лучше понять связь между доходом и самооценкой, группа психологов изучила результаты проводившегося в Нидерландах интернет-опроса, в котором участвовали более 4 тыс. мужчин и женщин.
Самооценка измерялась с помощью шкалы самооценки Розенберга, а размер заработка измерялся как среднемесячный валовой доход с поправкой на инфляцию.
Затем ученые применили сложные статистические методы, чтобы отделить эффекты различий самооценки между людьми от эффектов различий внутри людей.
Исследователи впервые отметили значительную положительную связь между доходом и самооценкой на межличностном уровне. По словам авторов, более высокий доход по сравнению с доходом других людей связан с более высокой самооценкой по сравнению с самооценкой других, что согласуется с предыдущими исследованиями.
Однако влияние дохода на самооценку оказалось сильнее и надежнее, чем влияние самооценки на доход, что позволяет предположить, что доход с большей вероятностью формирует самооценку, а не наоборот.
Результаты показали слабую поддержку теории самосогласованности, которая предполагает, что "люди с более высокой самооценкой могут искать работу, соответствующую их самооценке, и потенциально претендовать на высокую зарплату, в то время как более низкая самооценка повышает риск упустить возможности карьерного роста и заработка.
Также выяснилось, что связь между доходом и самооценкой не зависит от статуса занятости и существенно не различается в зависимости от пола, возрастной группы или группы образования. Другими словами, эта взаимосвязь была одинаковой для разных типов людей.
Свежие комментарии