При отборе кандидатов работодатели обычно не смотрят на количество прочитанных ими книг, важны реальные навыки. Об этом в разговоре с "Газетой.Ru" рассказала карьерный консультант, управляющий партнер "Лаборатории карьеры" Анна Алфимова.
"Никакое количество книг не гарантирует получение должности, даже если это самая первая работа.
Мне не известны компании, которые ориентируются в оценке кандидата на количество прочитанных книг. Знания важны, но в первую очередь оцениваются навыки", — подчеркнула она.Эксперт рассказала, в каком случае при прочтении книги можно выработать рабочий навык.
"Навыки возможно получить, применяя знания в процессе решения задач, по отдельности — нет. Например, можно прочитать одно пособие по операционному менеджменту, взять оттуда методологию описания процесса и методично, повторив несколько раз, получить навык. И вполне может быть достаточно единственной книги, если знания применимы на практике и релевантны контексту. Но прочитав сто книг и не примерив ничего, и не столкнувшись с тем, как все реально устроено, а не в теории — навыка не будет", — заключила Алфимова.
Свежие комментарии