Малый и средний бизнес стал чаще нанимать "неидеальных" сотрудников из-за дефицита кадров. Такие данные приводятся в исследовании "Экономика разумного компромисса: неочевидные источники кадровой устойчивости в МСП", подготовленном доцентом Финансового университета Анастасией Кузьминой, передает газета "Ведомости".
Отмечается, что предприниматели все чаще отказываются от погони за "золотыми резюме" и сознательно нанимают кандидатов, которых принято считать неидеальными. Речь идет, например, о сотрудниках с перерывами в стаже, сменивших профессию, не имеющих профильного образования или с возрастными ограничениями.
Компании, выбирающие таких специалистов, демонстрируют более низкую текучесть кадров и более высокую производительность труда."Исследование было проведено в полевых условиях на выборке из 127 малых предприятий в 12 регионах России. Автор разделил респондентов на группу компаний, которые сознательно нанимали кандидатов с "дефектами резюме", и тех, кто ориентировался на безупречный опыт, профильное образование, непрерывный стаж", - говорится в сообщении.
До этого работодателям в России запретили устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трех лет. Так, по статистике, более 25% женщин устраиваются на новую работу после завершения декрета. Сейчас в РФ насчитывается более 1 млн матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Свежие комментарии