По итогам прошлого года выяснилось, что сотрудникам, работающим в удаленном формате, в среднем платят на 10 тыс. рублей меньше, рассказала руководитель молодежного направления сервиса по поиску работы HeadHunter Ирина Святицкая. В этом году большинство работодателей намерены повысить оклады своим сотрудникам, сообщила она в беседе с НСН.
"Удаленка и гибридный график вошли в число основных и базовых требований у соискателей большинства "офисных" профессий. Согласно опросу, самыми важными требованиями к работодателю респонденты назвали возможность удаленной работы и наличие гибкого графика", – рассказала Святицкая.
По ее словам, компании особенно ценят работников, перешедших на удаленный формат раньше остальных и успевших адаптироваться к нему. В целом работодатели стремятся улучшать условия – так, 63% компаний сообщили о планах повысить оклады, добавила эксперт.
Также работодатели сообщили, что готовы увеличить бюджет на фонд оплаты труда (54%), работать над удержанием сотрудников (51%) и обеспечивать гибкие условия труда (45%), в том числе – удаленку.
Напомним, недавнее исследование продемонстрировало, что в России снижается количество компаний, где есть сотрудники, работающие на удаленке (в том числе за рубежом). Сообщалось также, что чаще в таком режиме работают программисты, бухгалтеры, инженеры, сотрудники отделов продаж и клиентские менеджеры.
Свежие комментарии