Порядка 40% россиян задумывались об увольнении в течение первых месяцев после выхода на новую работу. Об этом свидетельствует исследование hh.ru, результаты которого приводит "Лента.ру".
Главная причина желания сотрудника уйти из компании в первые месяцы после трудоустройства — несоответствие реальных задач с описанной рекрутерами на собеседовании.
Большинство (81%) россиян признались, что для них важно наличие программы адаптации на новом месте. 72% из них предпочли бы пройти онбординг в формате наставничества (72 процента). При этом 42% выделили важность личных встреч с коллегами.
До этого россиянам назвали семь уловок, которые компании используют для избавления от сотрудника. В их числе психологическое давление, регулярные придирки и перевод на "голый" оклад.
Свежие комментарии