Роструд: на сотрудника можно возложить чужую работу, если это указано в договоре

Работодатель вправе возложить на сотрудника чужие обязанности, если это прописано в его трудовом договоре или должностной инструкции, либо с его письменного согласия и за дополнительную плату. Об этом сообщает РИА Новости, ознакомившись с документом Роструда.

При этом, как уточнили в ведомстве, если обязанность по выполнению чужой работы изначально прописана в трудовом договоре или в должностной инструкции, то такое совмещение можно не оплачивать.

Однако если замещение не входит в обязанности работника, то поручить ему выполнять чужие обязанности можно лишь с его письменного согласия и за отдельную отплату, отметили в Роструде.