Сильного кандидата на вакансию от слабого отличает совокупность факторов, заявила в беседе с ФАН карьерный консультант, основатель "Университета карьерного роста" Татьяна Минаева. По ее словам, рекрутеры обращают внимание на все, начиная от грамотности резюме до поведения при личной встрече.
Она отметила, что у сильного кандидата в резюме, как правило, отображены все функции, которые требуются в опубликованной вакансии, а также указаны достижения.
Кроме того, по ее словам, рекрутеры обращают внимание на уникальное сопроводительное письмо, особенно если оно написано под конкретную компанию.Также, по словам Минаевой, работодатель ценит, когда у кандидата отсутствуют орфографические ошибки и он знаком с правилами деловой переписки: отвечает на письмо с приглашением, благодарит за схему проезда и т.д.
Что касается очного собеседования, эксперт подчеркнула, что рекрутер внимательно следит за поведением кандидата — насколько он дружелюбен, развернуто ли отвечает на вопросы, касающиеся его специальности.
"Все перечисленное, кажется базовым, но у 90% кандидатов нет того или иного пункта, а то и больше. Очень часто кандидаты ведут себя агрессивно, не отвечают на письма работодателей, не предупреждают об опозданиях, отвечают на вопросы скудно и неохотно", — резюмировала Минаева.
Ранее карьерный консультант Ильгиз Валинуров рассказал, что самыми востребованными в канун новогодних праздников являются Дед Мороз и Снегурочка, то есть ведущие. Также, по его словам, максимально загружены работой курьеры, поскольку многие заказывают своим родным и друзьям подарки.
Свежие комментарии