При планировании отпуска следует ориентироваться на логику расчетов и учитывать все факторы наиболее выгодного времени для ухода на отдых. Если он охватывает праздничные дни, то нужно учесть, что они не будут оплачиваться, а работодатель может отказать сотруднику в дроблении отпуска, предупредил в беседе с 360.
ru юрист по трудовому праву и гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов.Размер отпускных выплат напрямую зависит от конкретного месяца, так как при окладной системе труда размер зарплаты остается прежним, но стоимость рабочего дня меняется, напомнил эксперт. В мае стоимость одного рабочего дня выше, чем в апреле, при этом один день отпуска не меняется и оплачивается, исходя из среднего заработка.
"И, естественно, заменять отпуском день, который стоит дешевле, получается выгоднее, чем день, который стоит дороже", — подчеркнул юрист.
Он также напомнил, в мае россиян ждут праздники, которые автоматически исключаются из отпуска и не оплачиваются. Таким образом, при отдыхе с 4 по 9 мая оплачиваться будут пять, а не шесть дней.
Кроме того, в вопросах дробления отпуска работники не всегда могут договориться с руководством, предупредил Кофанов.
"Работодатель имеет право отказаться от предоставления отпуска сотруднику, если отпуск делится на части", ― пояснил он.
Россиянам, которые стремятся не потерять в финансовом плане и стремятся к получению максимальных выплат, он посоветовал отказаться от отпуска в мае, отметив, что наиболее выгодными в текущем году для отдыха являются июль или октябрь.
В эти месяцы рабочих дней больше, соответственно, стоимость каждого из них ниже, заключил он.До этого директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру Юлия Санина напомнила, что в мае можно взять отпуск, тем самым увеличив количество дней отдыха за счет праздников. Например, если взять отпуск с 4 по 8 мая, то получится целых 11 дней отдыха подряд. Однако она предупредила, что май – не самый удачный месяц для отдыха при желании получить больше денег.
Свежие комментарии