На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Газета.ру

8 566 подписчиков

Свежие комментарии

  • ВЛАДИМИР ЯБРОВ
    Выйти с гейропы и делов то!!!Орбан: ЕС хочет о...
  • Владимир Алтайцев
    Соседов  прав, спроси  любого  молодого человека  или  девушку, так  разве  что  2  из сотни  вспомнят  её  имя. А то...Музкритик Соседов...
  • Зоя
    народы бывшего СССР сели за праздничный стол и включили на ТВ Парад ПОБЕДЫ в Москве!!!!РИА Новости: укра...

"Работа.ру": каждый десятый россиянин готов отказаться от отпуска

Каждый десятый (10%) россиянин готов отказаться от отпуска, если будет необходимо присутствие на работе в этот период времени. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса "Работа.ру", пишет РИА Новости.

По данным опроса, еще 15% респондентов согласны отказаться от отдыха, но только в случае крайней необходимости.

Почти четверть россиян (23%) готовы работать во время отпуска при условии достойной компенсации. Четверть (25%) опрошенных затруднились ответить на этот вопрос. В свою очередь 27% респондентов категорически против отказываться от отпуска ради работы.

Среди тех, кто готов отказаться от отдыха, более половины (57%) сделают это ради дополнительных финансов. 42% респондентов могут пожертвовать отпуском из-за критической загруженности на работе или важного проекта. Каждый пятый (20%) сам отказывается от отпуска из-за нежелания куда-либо ехать. 5% вообще не видят необходимости в отпуске как таковом.

До этого адвокат Анастасия Митюсова рассказала, что на дополнительный оплачиваемый отпуск могут рассчитывать люди, работающие на предприятиях с вредными или опасными условиями труда. Также такое право есть у работников с ненормированным рабочим днем, рабочих Крайнего Севера или приравненных к ним местностям.

По словам адвоката, продолжительность дополнительного отпуска зависит от категории сотрудника. Например, те, у кого ненормированный график, должны получать не менее трех дополнительных дней отдыха. При вредных и опасных условиях — не менее семи.

 

Ссылка на первоисточник
наверх