На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Газета.ру

8 531 подписчик

Свежие комментарии

  • Евгений Шульдешов
    Как-то нелогично. Если ввозили 80%, а теперь 60% таки он не совсем увеличился? В общем-то везут прули, только покупаю...Ввоз праворульных...
  • Бендер Задунайский
    Так в дурку ее , а не на сцене плясать .Mash: певица Доли...
  • Vladimir Vlasov
    Как обеспечить себе такой рацион питания при нашей пенсии вот это постоянный головняк. Так что деменция не грозит.Врач Фесенко: сре...

"Работа.ру": каждый десятый россиянин готов отказаться от отпуска

Каждый десятый (10%) россиянин готов отказаться от отпуска, если будет необходимо присутствие на работе в этот период времени. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса "Работа.ру", пишет РИА Новости.

По данным опроса, еще 15% респондентов согласны отказаться от отдыха, но только в случае крайней необходимости.

Почти четверть россиян (23%) готовы работать во время отпуска при условии достойной компенсации. Четверть (25%) опрошенных затруднились ответить на этот вопрос. В свою очередь 27% респондентов категорически против отказываться от отпуска ради работы.

Среди тех, кто готов отказаться от отдыха, более половины (57%) сделают это ради дополнительных финансов. 42% респондентов могут пожертвовать отпуском из-за критической загруженности на работе или важного проекта. Каждый пятый (20%) сам отказывается от отпуска из-за нежелания куда-либо ехать. 5% вообще не видят необходимости в отпуске как таковом.

До этого адвокат Анастасия Митюсова рассказала, что на дополнительный оплачиваемый отпуск могут рассчитывать люди, работающие на предприятиях с вредными или опасными условиями труда. Также такое право есть у работников с ненормированным рабочим днем, рабочих Крайнего Севера или приравненных к ним местностям.

По словам адвоката, продолжительность дополнительного отпуска зависит от категории сотрудника. Например, те, у кого ненормированный график, должны получать не менее трех дополнительных дней отдыха. При вредных и опасных условиях — не менее семи.

 

Ссылка на первоисточник
наверх