Соискатели, которые меняют место работы чаще раза в год, обычно отталкивают руководителей. Об этом kp.ru рассказала карьерный консультант Галина Бобкова.
По ее словам, так лучше не делать, чтобы не испортить себе резюме, а также позволить развиться как специалисту и успеть вникнуть в суть работы. Она уточнила, что в идеале работу лучше менять раз в три-пять лет, чтобы успеть глубоко погрузиться в нее, научиться проходить кризисы в профессиональной деятельности и показывать результаты.
Эксперт отметила, что работодатели могут также неохотно нанимать разведенных людей из-за страха, что они будут отвлекаться на личную жизнь, а также слишком юных кандидатов. При этом сотрудники старше 50 лет могут быть для них привлекательны.
"Лояльность работодателей к кандидатам 50+ сейчас, на фоне нехватки сотрудников, действительно, растет. Но, во-первых, избавление от стереотипов в головах рекрутеров и руководителей - процесс небыстрый, а во-вторых, брать всех подряд компании тоже пока не готовы", - сказала Бобкова.
Карьерный эксперт центра "Профессии будущего" Алена Чукина до этого говорила, что россияне в возрасте от 50 лет востребованы в промышленности. Кандидаты с опытом или после освоения коротких программ обучения выходят на позиции токарей, слесарей, сварщиков, фрезеровщиков.
Свежие комментарии