В России по закону работники имеют право не сообщать своему основному работодателю о том, что в свободное от выполнения обязанностей время он трудится по совместительству. Сотрудники могут самостоятельно решать, где и как подрабатывать в свободное время, подчеркнул в беседе с RT юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
Такой подход гарантирует право каждого работника строить карьеру по своему усмотрению, отметил специалист. Однако если человек хочет получить запись в трудовую книжку о работе по совместительству, то в этом случае основного работодателя следует уведомить, предупредил он.
"Таким образом, в большинстве случаев сотрудники не обязаны сообщать о намерении трудиться по совместительству в другой организации. Но есть исключения, которые требуют разрешения основного работодателя", — добавил Хаминский.
Он пояснил, что эти исключения затрагивают руководителей компаний, тренеров, спортсменов, государственных и муниципальных служащих и некоторых других специалистов. Такие сотрудники обязаны уведомлять основного работодателя о совместительстве, причем чаще всего этот пункт заранее закреплен в трудовом договоре или других внутренних документах компании, заключил юрист.
Исследователи до этого выяснили, что большинство россиян начали искать дополнительный источник дохода в оставшееся время до конца года – об этом сообщили 49% участников соответствующего опроса. Особенно активно допзаработок ищут представители сферы услуг, торговли и логистики. Не планируют искать никакие подработки 40% респондентов – они сообщили, что хотят спокойно готовиться к праздникам в кругу семьи.
Свежие комментарии