Более трети (36%) опрошенных россиян готовы уйти с работы из-за выгорания и бессмысленных задач. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного компанией "Стахановец" (есть у "Газеты.Ru").
Анализ показал, что проблема токсичного поведения руководства также по-прежнему заметна: на нее косвенно указывают 55%.
Среди других причин ухода — активный поиск вакансий с запросами "осмысленная работа" и "развитие", а стресс из-за неразберихи в процессах и тотального контроля.Авторы опроса сравнили триггеры у разных групп. У женщин, которые хотят уйти с работы, на 15% чаще встречаются маркеры, связанные с поиском места с лучшим балансом и более четкими процессами. Сотрудники 25–34 лет острее реагируют на отсутствие карьерного роста, а работники старше 45 лет — на цифровую усталость от постоянного контроля. Высокооплачиваемые специалисты, как утверждается, чаще ищут вакансии, где важны ценности компании и интеллектуальные задачи.
В "Стахановце" уточнили, что сейчас запрос соискателей все чаще формулируется как поиск смысла и удовлетворения от труда.
В опросе приняли участие более 6 тыс. россиян.
Свежие комментарии