На собеседовании с рекрутером соискателей должны насторожить дискриминационные вопросы и неохотное обсуждение деталей. Об этом "Москве 24" рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.
По ее словам, тревожными звонками является то, что рекрутер уклоняется от обсуждения деталей вакансии, ограничивается шаблонными формулировками и не дает списка должностных обязанностей.
Кроме того, требование о стрессоустойчивости может говорить о том, что в организации царит хаос и есть переработки, добавила эксперт.Еще одним "красным флагом" она назвала дискриминационные вопросы о возрасте, семейном положении, в том числе и планировании детей, поскольку это нарушает статью о запрещении дискриминации в сфере труда (3 ТК РФ).
"Это означает, что компания готова преступать закон уже на этапе найма. Соответственно после устройства могут возникнуть и другие нарушения, например, связанные с предоставлением больничных", – отметила Лоикова.
HR-директор КГ PROGRESS Екатерина Зеленкова до этого рассказала "Газете.Ru", что на собеседовании вопросы о планах на детей — это тревожный сигнал, но не всегда он является поводом сразу прекращать диалог. При этом, по словам эксперта, важно понимать контекст, уточнила она.
Свежие комментарии