Если у беременной россиянки заканчивается срочный договор, она может рассчитывать на сохранение трудовых отношений. Об этом в интервью "Газете.Ru" рассказал Антон Лабазнов, управляющий партнер юридического бюро "Лабазнов и партнеры".
"Работодатель обязан по письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срок действия трудового договора на весь период беременности.
Сотруднице необходимо по запросу работодателя (но не чаще одного раза в три месяца) предоставлять медицинскую справку, подтверждающую беременность. Данные вопросы регулируются статьей 261 Трудового кодекса РФ", – сообщил Антон Лабазнов.Юрист уточнил, что иные документы (например, результаты медицинских анализов) не будут учитываются.
По словам специалиста, при желании женщины взять отпуск по беременности и родам работодатель обязан продлить договор до его окончания.
"Но если сотрудница вместо отпуска продолжает работать, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели", – предупредил Лабазнов.
По словам юриста, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов (84 – при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 – в случае осложненных родов, 110 – при рождении двух или более детей).
Свежие комментарии