Есть три веских ситуации, когда сотрудник действительно может рассчитывать на повышение зарплаты на 15-40%. Об этом рассказала "Газете.Ru" директор по персоналу СДЭК Елена Ельнова.
"В целом по России чаще всего изменение зарплаты происходит раз в год, крайне редко — два раза в год. Есть три веских повода попросить прибавки.
Первый — смена должности, когда зарплата растет вместе с позицией", — рассказала эксперт.Второй случай — карьерный рост сотрудника, повышение эффективности и профессиональных навыков. "Тогда заработную плату могут повысить на 15-40% в зависимости от степени роста", — уточнила Ельнова.
Третий повод появление у сотрудника дополнительной нагрузки, например нового проекта или задач, расширение функционала. По словам эксперта, иногда компания сама может повысить зарплату из-за изменений на рынке труда. Так, в СДЭК обычно индексируют зарплату раз в год, но бывают исключения.
В то же время эксперты рекомендуют регулярно изучать рынок труда, чтобы понимать реальный уровень оплаты аналогичной работы. Это поможет аргументировано подойти к переговорам о повышении своего должностного оклада.
В середине сентября россиянам объяснили, почему высокая зарплата не сделает их счастливее.
Свежие комментарии