Лучше всего просить о повышении зарплаты в ноябре-декабре, тогда как в начале года идея вести такие разговоры с начальством — не самая эффективная стратегия. Об этом "Газете.Ru" рассказала Екатерина Зеленкова, HR-директор КГ PROGRESS.
"Оптимальное время для обсуждения увеличения дохода — заранее, в ноябре-декабре, когда в компаниях формируются и утверждаются бюджеты на следующий год.
Именно в этот период у руководителей есть возможность заложить повышение в финансовый план. Кроме того, ежегодная индексация заработной платы, которую работодатели проводят в соответствии с рекомендациями Трудового кодекса, также чаще всего привязана к годовому бюджетированию", — объяснила она.Если сотрудник не успел поднять этот вопрос до конца года, январь и февраль обычно считаются наименее удачным моментом.
"В это время бюджеты уже утверждены, компании входят в рабочий ритм после праздников, и возможности для пересмотра зарплат ограничены", — констатировала эксперт.
Однако это не значит, что шанс упущен полностью.
"Хорошим альтернативным окном для разговора о повышении может стать март. К этому моменту часто подводятся итоги первого квартала, завершаются крупные проекты или становятся понятны результаты по ключевым показателям эффективности. Запрос, подкрепленный конкретными цифрами, выполненными KPI и ощутимым вкладом в бизнес, воспринимается значительно сильнее, чем абстрактное желание "повышения в начале года", — посоветовала Зеленкова.
В целом разговор о зарплате эффективнее всего вести не по календарю, а по результатам.
"Лучший момент — после успешного завершения значимого проекта, закрытия сложной задачи или демонстрации устойчиво высоких показателей.
В таких точках у сотрудника появляется убедительная аргументация, а у работодателя — понятное обоснование для пересмотра условий", — резюмировала она.
Свежие комментарии