Аналитики SuperJob выяснили, как в последнее время изменилась доля соискателей в возрасте от 45 лет на рынке труда, как менялась динамика количества приглашений на собеседование соискателей 45+ и публикаций вакансий для них в течение последних месяцев.
"Газета.Ru" ознакомилась с результатами исследования.
Как сообщает SuperJob , на сегодняшний день наблюдается сокращение числа резюме. Сотрудники относительно стабильных компаний отказались от планов смены работодателя и закрепились на рабочих местах, работодатели, наученные ковидом, не торопятся сокращать численность персонала, очень сильно влияние демографической "ямы" (следствия низкой рождаемости в 90-е гг.). Пришедшее во время пандемии понимание, что "люди — это главный ресурс", укоренилось в сознании нанимателей.
В условиях нехватки кадров рынок труда заставляет работодателей пересмотреть свои негласные возрастные стереотипы.
Примеры прироста доли соискателей 45+ в нескольких типично "мужских" профессиональных сферах за 8,5 месяца (данные по РФ):
- слесарь механосборочных работ — доля соискателей в возрасте 45+ увеличилась на 14 процентных пунктов; - водитель грузового автомобиля +11 п. п.; - инженер-проектировщик +11 п. п.; - электрогазосварщик +9 п. п.; - токарь +1 п. п.
Необходимо отметить: количество соискателей 45+ ("в человеках") не стало больше — процентное соотношение изменилось за счет уменьшения числа соискателей моложе 45 лет.
Ранее был назван фактор, исходя из которого работодатели чаще всего отдают предпочтение соискателю.
Свежие комментарии