За последний год почти треть российских работников столкнулись с сокращением или полной отменой премиальных выплат. Такие данные приводит исследование hh.ru и НПФ "Эволюция", с которым ознакомились "Известия". Наиболее часто на уменьшение бонусов жалуются менеджеры, IT-специалисты, риелторы, а также работники сфер продаж, финансов и строительства.
Среди регионов лидерами по сокращению премий стали Свердловская (42% работников), Новосибирская (36%), Самарская (32%) и Ростовская (31%) области, а также Татарстан (32%). При этом топ-менеджеры и руководители среднего звена по-прежнему получают самые высокие бонусы – до 100% от оклада, тогда как в транспортной сфере, рознице и науке премии редко превышают 10% от зарплаты.
Эксперты связывают эту тенденцию с несколькими факторами: рост ключевой ставки и налоговой нагрузки на бизнес, введение прогрессивной шкалы НДФЛ, необходимость оптимизации расходов на фоне экономических вызовов
Как отмечают в "Работа.ру", многие компании достигли предела в повышении зарплат и теперь переходят к альтернативным методам мотивации – корпоративному обучению, ДМС, гибкому графику. При этом средние зарплатные предложения продолжают расти, достигнув 97,5 тыс. рублей в первом квартале 2025 года.
С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила сокращения премий: работодатели смогут уменьшать выплаты только в месяце наложения взыскания, при этом общий размер зарплаты не может быть снижен более чем на 20%.
В условиях сокращения премиального фонда компании активно развивают персонализированные бонусы (корпоративные юристы, психологическая помощь), нематериальное поощрение (грамоты, участие в стратегических проектах), социальные гарантии (беспроцентные ссуды, расширенное ДМС)
Эксперты предупреждают, что сокращение премий может привести к росту скрытой текучести кадров, когда сотрудники начинают активнее искать новые варианты трудоустройства.
Однако пока рынок труда демонстрирует устойчивость – по прогнозам, к концу года средняя зарплата в России может достичь 100 тыс. рублей.
Свежие комментарии