На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Газета.ру

8 683 подписчика

Свежие комментарии

  • Ангелина Силаева
    Раньше такой крупной была, а сейчас постройнела, даже моложе выглядит после велгии. А голос-то какой!Юмористка Ангарск...
  • Александр Пятнистый
    а ему зачем? он-атеист, родного своего языка не знает и не хочет знать, впрочем, многие из нас старославянский тоже н...Илья Авербух пред...
  • Николай Герасименко
    "Мы молимся особенно за страдающий украинский народ"! Зашибись! Какая избирательная католическая позиция! А за народ ...Папа Римский Лев ...

В ГД внесен проект о праве работника выбирать зарплатный банк

Депутаты внесли в Госдуму законопроект о праве работника, заключившего трудовой договор, выбирать зарплатный банк. Документ размещен в думской электронной базе.

Среди авторов законопроекта указаны депутаты Госдумы от КПРФ Николай Коломейцев и Алексей Куринный.

"Целью проекта является предоставление права работнику на выбор кредитной организации в момент заключения трудового договора для последующего осуществления начисления заработной платы", - говорится в пояснительной записке.

По мнению авторов, изменения позволят установить законодательный барьер, препятствующий принуждению работников к выбору определенной кредитной организации, выгодной работодателю.

25 декабря стало известно, что депутаты Госдумы от КПРФ предложили увеличить в пять раз компенсации работникам от работодателя при задержке зарплаты, оплаты отпуска или выплат при увольнении.

В настоящее время размер компенсации составляет 1/150 ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных средств. Предлагается увеличить компенсацию до 1/30 ставки ЦБ.

В беседе с РИА Новости один из авторов инициативы, депутат Юрий Афонин заявил, что штрафные санкции, которые действуют на данный момент при задержке зарплаты, "настолько формальны", что недобросовестному работодателю выгоднее не платить людям вовремя, чем соблюдать закон. Он обратил внимание, что в условиях постоянного роста цен и тарифов задержка зарплаты оборачивается для работников реальными финансовыми потерями.

 

Ссылка на первоисточник
наверх