Россиянам по трудовому законодательству положено минимум 28 календарных дней отпуска в году. Однако часть граждан имеют право взять дополнительный оплачиваемый отпуск – например, педагоги и медработники, напомнил в беседе с RT член комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин.
Взять дополнительный отпуск могут также работники с вредными условиями труда, ненормированным графиком.
Длительность дополнительного отдыха у них зависит от конкретной специфики деятельности, пояснил депутат."Законодательство учитывает особенности различных профессий и предоставляет дополнительные гарантии тем, кто трудится в сложных или напряженных условиях", — добавил он.
Чаплин также напомнил, что выпадающие на время отпуска праздничные выходные не включаются в счет отдыха и не оплачиваются дополнительно, однако на период их длительности отпуск продлевается. График отпусков, как правило, формируется заранее на основе предпочтений работника, имеющего право на льготы. И для работодателя, и для сотрудника следование графику является обязательным, подчеркнул парламентарий.
Некоторые категории сотрудников могут брать отпуск в любое удобное им время – это, например, мужья женщин, которые находятся в декрете, почетные доноры, ветераны боевых действий, многодетные родители. Отпускные должны рассчитываться по особым правилам, отличным от начисления зарплаты, заключил депутат.
В начале апреля президент Владимир Путин подписал закон, который дает право на отпуск за свой счет супругам, детям и родителям раненых бойцов СВО. Согласно закону, отпуск без сохранения заработной платы будет представляться на 35 дней в год.
Уточняется, что работодатели будут обязаны предоставлять отпуск на основании письменного заявления работника.
Свежие комментарии