Inside Edition: компания пользуется методом ночных сообщений для проверки кандидатов

Компания в США использует метод "ночных текстовых сообщений" для проверки кандидатов на ту или иную должность, пишет Inside Edition.

Уильям Вандерблумен, руководитель фирмы в США, рассказал, что отправляет по ночам потенциальным кандидатам текстовое сообщение, чтобы оценить их реакцию.

"Привет. Меня сегодня не было в офисе.

Я слышал, что ты был там. Все были очень впечатлены тобой. Мне жаль, что мне не удалось с тобой встретиться. Я бы с удовольствием пообщался с тобой как-нибудь", - обычно так выглядит текст сообщения.

Вандерблумен объяснил, что использует этот метод, чтобы проверить, насколько отзывчивым окажется соискатель. Чем быстрее кандидат на должность ответит на сообщение, тем выше шанс, что он в итоге будет принят на работу.

Уильям также добавил, что иногда меняет место проведения собеседования за полчаса до его запланированного начала, чтобы проверить, насколько кандидат гибкий человек и умеет подстраиваться под обстоятельства.