Нынешняя ситуация на российском рынке труда может дать дорогу женщинам, так как сейчас количество квалифицированных сотрудников, в том числе мужчин, сокращается, рассказала "Газете.Ru" профессор Школы экономики и менеджмента УрФУ Людмила Ружанская.
"При наличии дефицита квалификационных кадров спрос на женский труд будет расти, и скорее всего у них могут подняться зарплаты, также появятся новые возможности продвижения по карьерной лестнице.
Кроме того, играет свою роль и цифровизация: она снижает гендерные различия и открывает женщинам доступ к тем видам работ, к которым ранее они не могли получить доступ, например из-за более низкой физической силы. При автоматизации рабочих мест этот разрыв сокращается", — отметила специалист.По ее словам, сейчас в России невелик разрыв между мужчинами и бездетными женщинами — у них зарплаты сопоставимы.
"С одной стороны, это хорошо, но это создает проблемы для демографии. Повышение оплаты труда женского подкладывает мину под "традиционную" модель семьи, скорее всего, в будущем эта модель поменяется, но как, сказать сложно", — считает Ружанская.
Свежие комментарии